第241章 自己挖坑自己填
这件事，被反映到远峰面前。
对于宗海洋，远峰早就想动他了。
远峰去到组织人事部，对冯宛平下了指令。
现在的组织人事部，是由原先的组织部和人力资源部还有宣传部的教育科合并而来。原先的这三个部门，有二十七人。合并了后，包括部长在内，只有四个人。
“冯部长。你牵头，成立一个协调小组。合资公司的人员和设备，要保证按期到位，没有一个协调小组，可能会耽误进度。”
冯宛平问：“有哪些人组成？”
“你们部里有你，再加上大修分厂的宗海洋，还有让生企部派出一个人。人员调整由你们部来保证。设备调整，由宗海洋保证。生企部的人负责验收。”
冯宛平竟然笑了，问：“远总。宗海洋是不是又做什么小动作了？”
远峰也就笑着说：“冯部长。有句话，生姜，老的辣。还真的有道理。”
显然，这是猜对了。冯宛平却摇头，说：“说实话，宗海洋这个同志，也就适合做做行政什么的。让他管理生产，难为他了。”
“行。有你这句话，这次合资公司进行运营后，你调整一下宗海洋的工作。”
冯宛平做这项工作，有不少年头。他跟过的一把手也有好几任了。之前的几任一把手，在做人事调整时，会有沟通，会开小会甚至开上几轮。即便，有的一把手脾气上来，也会感情用事，但那个口气，咄咄逼人，不让做组织人事的人有说话的机会。
远峰与前面的几任不一样。
具体不一样在哪里，冯宛平一时说不清楚。
但感觉上，远峰处理这些事情时，干脆利落，但又让人抓不住小辫子。
还有一点，就是做组织人事的同志，会心情舒畅，不会心中有添梗的感觉。
这或许，是一种工作策略吧。
协调小组随即成立。宗海洋被调整到协调小组。由他来协调设备到位。
“这是干什么？冯部长。我没做错什么吧？”
冯宛平说：“有谁说你，做错什么了吗？正常工作安排。这是为了加强对合资工作的领导，才成立这个协调小组。规格嘛，应该不低吧。我呢，好歹，是董事会的董事。”
“哦。我是说......”是要说什么的，宗海洋却不知道刚才想说的是什么了。
冯宛平说：“你先把两家公司签的合同书看看。看明白了，领会了，开始工作。”
宗海洋看完了合同，有了一声叹息。迟根本要的设备，可是合同书上标明了的。
没辙了。他只好回到大修分厂，让负责设备拆装的工人，把迟根本要的设备拆卸运到合资公司去。
不但调用设备有人设障。
就是人员的调整，也有人打起了坝子。
四分厂的陈礼孟，上了合资公司的名单。他不干了。
“这么多人，为什么只动了我？”陈礼孟站在厂长秦大超的办公桌前。
秦大超看见陈礼孟站在这，下意识到把茶杯拿起来放到里面。
对于陈礼孟，秦大超了解。这家伙几句话说了不对光，就可能扔东西。秦大超可不想才买不久的茶杯成为牺牲品。
要是说起来，陈礼孟干活，还可以，技术上也还行。只是，不太好沟通。下面的班组长也头痛这个人。
这次下面各班组上报名单，也就有人夹了些私心，把不听话不太好管理的人挑出来，推向合资公司，像是要扔什么包袱。
秦大超明知道下面班组长报上来的人中，有这少是这种情况，但不好指责。他也想分厂少些刺猬头。
秦大超原先是调度员，邢仕朋出事后，副厂长顶替上去，没做到半个月，又被调到铸造分厂去当了厂长。
花可南来到分厂镀金，秦大超被火箭式提拔，先是当上了副厂长，继后，当上了厂长。
对于秦大超来说，资历上有些嫩，不太能压住一些刺猬头。
现在，面对陈礼孟的责问，秦大超只能做工作。
“秦师傅。你在技术上，很有一套。调你到合资公司，是对你的认可。这次的合资，对方要求，到合资公司的人，必须有相应的技术职称，你是五级工。还有要求，就是人品要正......”
“行了。不要给我灌迷魂汤。我不吃这一套。我现在工作好好的，换一个工作，我的工时，可能做不上去。”
对于生产线上的工人来说，做熟不做生。因为，熟练工能够挣到更多的工时。而工时是可以换成钱的。
工人们的想法很朴实，能挣钱就好。只为养家糊口。其它的大道理，他们也懂一些，但这不能变成养家糊口的钱。
这时，一同在去合资名单上的姜为民，站在陈礼孟边上有一会了。他是想等陈礼孟说了后，再说。
这时，他等不及的样子，说：“我是国企职工，干吗要为私企打工。你们要去打，你们去。我不去。”
这时，车间里有人过来叫秦大超，有一台设备出了问题。
秦大超这就起身去事故现场。
姜为民还在牢骚。旁边的会计劝导。
“少说两句吧。不要让人揪着你的小辫子，麻烦事就来了。”
“怕什么。有人能做初一，我们为什么不能做十五。”
谁做了初一？
消息灵通人士说了，宗海洋啊。
宗海洋能做，他们为什么就不能做。
按说，事情已经做了，即便心里不舒服，放在心里好了。
可是，宗海洋把心里的不舒服说出来。
“什么玩艺，这就是存心整我。哦，弄一个协调小组，就把我罩住了。这个官啊，还是再当大一些的好。官小了，说话就是放屁。”
这话，传开了。
因为宗海洋的不当言论，带来了不好的影响。
第二天，一纸停职文件下发，宗海洋就地免职，当库房管理员。
这个文件上，特别强调统一和服从。今后，凡是不服从命令的，一律停职，拿待岗工资。
不服从分配的职工，看到宗海洋的下场，明白了，再牛，牛不过宗海洋吧。
就这件事后，有人认为，现在的远峰，没有那样好讲话了。
张晓芸把大家背后的议论，告诉远峰。
远峰只是一笑。他知道，要想做成事，有得也会有所失。但他已经记住华令虎送他的八个字，阴柔有余，刚性不足
知道了自己的短板所在，远峰就要知错必改了。
对于宗海洋，远峰早就想动他了。
远峰去到组织人事部，对冯宛平下了指令。
现在的组织人事部，是由原先的组织部和人力资源部还有宣传部的教育科合并而来。原先的这三个部门，有二十七人。合并了后，包括部长在内，只有四个人。
“冯部长。你牵头，成立一个协调小组。合资公司的人员和设备，要保证按期到位，没有一个协调小组，可能会耽误进度。”
冯宛平问：“有哪些人组成？”
“你们部里有你，再加上大修分厂的宗海洋，还有让生企部派出一个人。人员调整由你们部来保证。设备调整，由宗海洋保证。生企部的人负责验收。”
冯宛平竟然笑了，问：“远总。宗海洋是不是又做什么小动作了？”
远峰也就笑着说：“冯部长。有句话，生姜，老的辣。还真的有道理。”
显然，这是猜对了。冯宛平却摇头，说：“说实话，宗海洋这个同志，也就适合做做行政什么的。让他管理生产，难为他了。”
“行。有你这句话，这次合资公司进行运营后，你调整一下宗海洋的工作。”
冯宛平做这项工作，有不少年头。他跟过的一把手也有好几任了。之前的几任一把手，在做人事调整时，会有沟通，会开小会甚至开上几轮。即便，有的一把手脾气上来，也会感情用事，但那个口气，咄咄逼人，不让做组织人事的人有说话的机会。
远峰与前面的几任不一样。
具体不一样在哪里，冯宛平一时说不清楚。
但感觉上，远峰处理这些事情时，干脆利落，但又让人抓不住小辫子。
还有一点，就是做组织人事的同志，会心情舒畅，不会心中有添梗的感觉。
这或许，是一种工作策略吧。
协调小组随即成立。宗海洋被调整到协调小组。由他来协调设备到位。
“这是干什么？冯部长。我没做错什么吧？”
冯宛平说：“有谁说你，做错什么了吗？正常工作安排。这是为了加强对合资工作的领导，才成立这个协调小组。规格嘛，应该不低吧。我呢，好歹，是董事会的董事。”
“哦。我是说......”是要说什么的，宗海洋却不知道刚才想说的是什么了。
冯宛平说：“你先把两家公司签的合同书看看。看明白了，领会了，开始工作。”
宗海洋看完了合同，有了一声叹息。迟根本要的设备，可是合同书上标明了的。
没辙了。他只好回到大修分厂，让负责设备拆装的工人，把迟根本要的设备拆卸运到合资公司去。
不但调用设备有人设障。
就是人员的调整，也有人打起了坝子。
四分厂的陈礼孟，上了合资公司的名单。他不干了。
“这么多人，为什么只动了我？”陈礼孟站在厂长秦大超的办公桌前。
秦大超看见陈礼孟站在这，下意识到把茶杯拿起来放到里面。
对于陈礼孟，秦大超了解。这家伙几句话说了不对光，就可能扔东西。秦大超可不想才买不久的茶杯成为牺牲品。
要是说起来，陈礼孟干活，还可以，技术上也还行。只是，不太好沟通。下面的班组长也头痛这个人。
这次下面各班组上报名单，也就有人夹了些私心，把不听话不太好管理的人挑出来，推向合资公司，像是要扔什么包袱。
秦大超明知道下面班组长报上来的人中，有这少是这种情况，但不好指责。他也想分厂少些刺猬头。
秦大超原先是调度员，邢仕朋出事后，副厂长顶替上去，没做到半个月，又被调到铸造分厂去当了厂长。
花可南来到分厂镀金，秦大超被火箭式提拔，先是当上了副厂长，继后，当上了厂长。
对于秦大超来说，资历上有些嫩，不太能压住一些刺猬头。
现在，面对陈礼孟的责问，秦大超只能做工作。
“秦师傅。你在技术上，很有一套。调你到合资公司，是对你的认可。这次的合资，对方要求，到合资公司的人，必须有相应的技术职称，你是五级工。还有要求，就是人品要正......”
“行了。不要给我灌迷魂汤。我不吃这一套。我现在工作好好的，换一个工作，我的工时，可能做不上去。”
对于生产线上的工人来说，做熟不做生。因为，熟练工能够挣到更多的工时。而工时是可以换成钱的。
工人们的想法很朴实，能挣钱就好。只为养家糊口。其它的大道理，他们也懂一些，但这不能变成养家糊口的钱。
这时，一同在去合资名单上的姜为民，站在陈礼孟边上有一会了。他是想等陈礼孟说了后，再说。
这时，他等不及的样子，说：“我是国企职工，干吗要为私企打工。你们要去打，你们去。我不去。”
这时，车间里有人过来叫秦大超，有一台设备出了问题。
秦大超这就起身去事故现场。
姜为民还在牢骚。旁边的会计劝导。
“少说两句吧。不要让人揪着你的小辫子，麻烦事就来了。”
“怕什么。有人能做初一，我们为什么不能做十五。”
谁做了初一？
消息灵通人士说了，宗海洋啊。
宗海洋能做，他们为什么就不能做。
按说，事情已经做了，即便心里不舒服，放在心里好了。
可是，宗海洋把心里的不舒服说出来。
“什么玩艺，这就是存心整我。哦，弄一个协调小组，就把我罩住了。这个官啊，还是再当大一些的好。官小了，说话就是放屁。”
这话，传开了。
因为宗海洋的不当言论，带来了不好的影响。
第二天，一纸停职文件下发，宗海洋就地免职，当库房管理员。
这个文件上，特别强调统一和服从。今后，凡是不服从命令的，一律停职，拿待岗工资。
不服从分配的职工，看到宗海洋的下场，明白了，再牛，牛不过宗海洋吧。
就这件事后，有人认为，现在的远峰，没有那样好讲话了。
张晓芸把大家背后的议论，告诉远峰。
远峰只是一笑。他知道，要想做成事，有得也会有所失。但他已经记住华令虎送他的八个字，阴柔有余，刚性不足
知道了自己的短板所在，远峰就要知错必改了。